梧州住朋购友信息科技有限公司
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公司简介：住朋网成立于2009年，是房产租售信息交互平台，专注打造“平台 软件 数据”的房地产全链条服务体系，通过整合平台信息资源，建立顾客行为分析及数据挖掘模型，研发房地产产品软件，为房产开发企业提供整体营销解决方案，为购房者提供全面选房购房服务。
招聘详情
新房直销总监：月薪12,000—15,000，具体薪资面议。
职位信息
一、岗位职责
1.负责制定公司新房销售带客相关制度流程，并监督执行；
2.负责组建新房直销团队；
3.制定销售目标计划，完成销售任务；
4.组织定期搜集销售数据，形成销售分析报告；
5.负责客户服务管理工作；
二、任职资格
1.市场营销、经济学等相关专业大学专科及以上学历；
2.周岁40岁（含）以下，身体健康；
3.5年以上从业经历，2年以上同岗位管理经验；
4.具有高度责任感和工作热情，具备很强的领导能力、计划能力、执行力；
6.条件特别优越者，可适当放宽上述任职资格。
新房直销经理：月薪6,000—10,000，具体薪资面议。
岗位职责：
1、负责组建公司直销团队，精通新房房产运作流程；
2、负责带领下属团队开拓市场，全面开展销售工作，实现销售目标；
3、管理本部门与其它相关部门有效沟通，使团队内部关系和谐、工作配合高效高质量；
4、根据公司总体战略**，制定季度及年度销售计划和策略；
5、指导和监督销售计划和策划的执行，并确保销售目标的实现；
6、负责部门人员的培训、指导、考核及日常管理。
任职要求：
1、3年以上房地产行业相关经验，1年以上同岗位管理经理经验，熟悉房地产直销模式，有团队管理经验和资源的优先考虑；
2.、较强的市场分析、判断及开拓能力，较强的商务洽谈能力，较强的团队管理和培养下属的能力，
良好的客户服务意识；
3.、良好的职业操守，大局观强，主动性强，抗压性强，善于沟通和协调；
4、具备极强的学习能力和团队赋能能力。
新房直销经纪人：月薪2,000—4,000，具体薪资面议。
岗位职责：
1、负责客户接待，为客户提供专业的一手房置业咨询服务；
2、根据客户需求为客户提供匹配房源信息；
3、陪同客户看房，进行商务谈判，促成交易进行；
4、负责公司资源开发与维护，与客户建立良好的业务协作关系。
任职资格：
1、学历不限；
2、有团队精神，责任心强，吃苦耐劳，承压力强，勇于挑战；
3、自信、勤奋、乐观、高度的工作热情；
4、有销售经验者优先。
市场策划总监：月薪12,000—15,000，具体薪资面议。
岗位职责:
1、能够对项目进行准确定位和相关的分析与研究，全面参与公司营销战略的研究与产品定位，为项目市场准确定位和成功营销提供支持。
2、负责项目各阶段的营销策划管理工作，主持策划方案（客户定位策略、产品策略、定价策略、广告促销策略等）的制定及执行。
3、负责管理策划团队，带领团队完成公司下达的任务；
4、充分整合公司一切有效资源，促进公司营销目标的实现，有效使用、管理营销费用，控制营销成本。
5、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格:
1、全日制本科以上学历，房地产经营管理、市场营销相关专业；熟悉房地产行业相关政策和法律法规，精通房地产全程顾问、营销策划、营销代理等业务运营
2、具有六年以上营销策划工作经验，三年以上中层管理工作经验；
3、具有业务拓展、项目操盘等方面成功经验；
4、有较强的组织、协调、沟通、执行及领导能力，以及出色的人际交往和社会活动能力。
5、品行端正，诚实守信。
市场策划经理：月薪6,000—10,000，具体薪资面议。
1、负责整个策划部的运营管理；
2、负责整个策划体的晋升，专业培训管理；
3、建立和完善各项工作流程，统筹团队成员的业务分工和任务节点，监督工作质量。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、有独立操作项目全案策划能力和管理经验；
3、有创意能力，思路清晰准确，独到的分析能力和很强的策划表现、组织执行能力；
4、具备良好的文案写作能力，熟悉营销知识、广告策划知识、商业地产相关专业知识；
5、**的专业能力、管理能力和职业道德，严谨细致的工作作风，良好的沟通协调能力和团队意识。
市场策划主管：月薪6,000—10,000，具体薪资面议。
一、通用职责：
1、根据部门目标和计划安排制度个人工作计划，完成相关工作；
2、参与部门策划组的指标管理、过程指导监督、方案审核、培训组织及绩效考核等工作；
3、完成上级领导交办的各项任务，定期向领导汇报本职工作的情况。
二、营销供方管理：
1、参与公司营销供方信息库的建立和维护；
2、监督审核项目在供方使用过程中的规范性；
3、参与对营销供方进行合作评价，组织实施供方等级评定。
三：公司品牌管理：
1、协助公司品牌**建设，并负责公司VI系统的设计、实施指导和监督；
2、协助公司品牌推广计划和方案，提高公司品牌知名度和美誉度；
3、协助公司重大公关活动的策划
和实施组织。
四：策划管理：
1、审核各项目整盘及各阶段营销推广方案；
2、审核各项目营销推广费用及上报各类推广合同，并进行合理管控；
3、对各项目推广效果进行评估，并提出意见和建议；4、对各项目重大节点进行深入支持，协调资源，保证节点目标顺利达成；
5、统筹管理营销共性资源，建立并维护营销物料价格指导体系；
6、负责策划条线的规范化管理，对违规行为进行监督、上报并提出处罚建议；
7、协助媒体关系的建立和维护。
行政人力资源总监：月薪12,000—15,000，具体薪资面议。
技能要求：
人资源管理，人事行政**，制度更新与完善，招聘管理，薪酬管理，培训管理
岗位职责：
1、建立统筹**人力资源、行政管理发展战略，拟定人力资源及行政**方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源及行政管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、根据岗位需求状况和人力资源**，制定招聘计划，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯**设计；
5、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值；
6、根据公司**和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质；
7、跟踪业界薪酬水平，制订具有激励性的薪酬福利制度；
8、根据公司战略并结合行业特点，制订符合公司特性的绩效管理制度，落实考核指标并组织执行
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯**；
10、员工档案及劳动合同的统筹管理；
11、负责部门团队建设，建立良好工作关系；
12、指导制定本部月度、季度及年度工作计划并落实实施；
13、制定本部员工的培训与发展工作，提高部门整体管理水平与专业技能，建立健全本部培训考核
机制；
14、完成公司交办的其他事项。
任职资格：
1、人力资管理、企业管理或相关专业本科以上学历，硕士学位优先；
2、6年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源总监以上工作经验；
3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，具有出色的商业敏感度，思路清晰严谨；
4、具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；
5、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作；
6、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。
福利待遇
■ 所有录用人员均签署正规劳动合同
■ 购买五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)
■ 过节费
■ 享受**法定节假日以及婚假、年假
联系方式
联系人: 石**
工作地点：梧州市长洲区西堤三路国龙财富中心21楼F10室
联系邮箱：2755018257@***
上班时间：周一至周五9：00-12:00，14:00-18:00周六8:30-1
