军华液晶屏配套产业园项目投资5亿元，工业无人机生产销售及大数据平台项目投资0.5亿元……这是今年梧州市选派**年轻干部“东融”驻点招商取得的阶段性成果之一。短短一个多月时间，今年出征大湾区的15个驻点招商小组，已主导、协助或参与对接项目235个，促成签约20个，合同投资额达69.53亿元。

        近年来，围绕自身区位优势、湾区人才溢出以及全市发展需要，梧州市全面推进组织工作“东融”，在向东学、向东引、开放用中，推动形成粤港澳大湾区人才集聚、创新创业的新洼地。

        向东学，提升本领能力

        为引导党员干部走出去，学习大湾区先进理念、办事效率、工作方式，梧州市把广州、深圳、佛山等地作为干部学习教育的大熔炉大平台，与暨南大学、华南农业大学、深圳经理进修学院等12个高校、培训机构合作设立干部培训基地，开展“千名干部东融实践锻炼行动”，将60%外出培训班次放到大湾区举办，分批选派120多名干部到大湾区驻点招商。

        在推动党员干部走出去“学”的同时，梧州市还坚持请进来“讲”，建立大湾区来梧讲学资源库，利用广东的教育师资、培训课程以及先进经验开展干部培训，结合主体班次教学和学习型机关讲座，累计邀请169名区内外特别是湾区院士教授、企业高管、领导干部来梧讲学。在疫情防控期间，梧州市通过举办干部 “云学堂”，邀请广东省委党校、深圳市委组织部、广州市投促局等34名专家学者进行线上教学，着力提升梧州市干部“东融”开放发展本领能力。

        向东引，实现东才西用

        全面东融、人才为先。

        着眼 “东智西引”“东才西用”，梧州市搭建平台“引”，在广州、深圳、佛山等地的高校、企业设立引才工作站，聘请“引才大使”，常态化开展引才活动；与智联招聘、南创中心等机构合作，以市场化运作招引高端人才、专业人才、优质项目，引进200多名湾区人才。

        与此同时，梧州市坚持不求所有、但求所用，突出柔性引才，通过设立“人才飞地”、开展校地合作、“星期天工程师”“候鸟型专家”来梧服务，以及华南技术转移中心等机构在梧设立分支，引进桂建芳院士等一批高端人才，实现人才身在湾区、服务梧州。

        围绕服务产业发展，梧州市创新引才模式，把招才引智、招商引资紧密结合起来，推行“人才+项目”双招双引模式，从单一引才向引项目、引团队转变，实现引一个人才、得一批团队、得一批项目，先后对接引进佛山世寰无人机等15个创新创业项目。

        开放用，做到人尽其才

        使用，就是对人才*直接、*有效的激励。

        梧州市结合发展需求大胆灵活用好各类人才，先后安排200多名人才到产业园区、专业部门等平台干事创业，其中80多人已成长为单位“一把手”、项目负责人、技术带头人。

        此外，结合人才专业特长、工作实践、兴趣爱好，梧州市推行“二次择岗”，为其量身订制、安排合适岗位，促使一批专业人才在陶瓷、医药食品等产业上才尽其用。如通过用好“茶博士”马士成，吸引一批高层次人才投身六堡茶产业发展，实现六堡茶产值和品牌价值逐年递增。

        为确保常态长效，梧州市对标对表湾区人才政策，对应建立人才分类认定办法、政府特聘专家制度、引进培育产业人才办法等20多项制度文件，推动与湾区人才政策无缝衔接，畅通人才在湾区与梧州自由流动。